Ассоциация «СРОС СК» просит рассмотреть возможность участия в рабочей стажировке студентов-выпускников

Ассоциация «Саморегулируемая региональная организация строителей Северного Кавказа», объединяя в своем составе более 500 строительных организаций, осуществляющих свою деятельность на всей территории Северо-Кавказского федерального округа, максимально глубоко погружается в актуальные проблемы строительной отрасли, стараясь не только выявить причины их возникновения, но и разработать комплекс мер по их решению.

   Одной из подобных проблем является кадровый дефицит отрасли. Несмотря на то, что решением данного вопроса занимаются и органы государственной власти РФ (Постановление от 17 мая 2016 года по материалам заседания Государственного совета по проблемам строительного комплекса: «В отрасли сохраняется кадровый голод, который без принятия в ближайшие годы экстренных мер только усилится, как в отношении квалифицированных рабочих, младшего технического персонала (мастер, прораб), так и в отношении инженерно-технических работников» (раздел VI, абз.8)), процесс дестабилизации рынка труда продолжается.
   Ассоциация считает, что одним из факторов решения всего комплекса взаимосвязанных проблем, объединяемых понятием кадрового дефицита, является дополнительная мотивация и привлечение на рынок труда молодых квалифицированных специалистов – выпускников профильных строительных образовательных учреждений, показавших отличные результаты в обучении и способных привнести в процесс строительства не только свою энергию, но и новые инновационные решения.
   В соответствии с постановлением Правительства Ставропольского края от 13 апреля 2012 года № 134-п «О некоторых мерах по реализации закона РФ «О занятости населения Российской Федерации», Министерство труда и социальной защиты населения СК предоставляет субсидии с целью возмещения части затрат Работодателя, связанных с реализацией мероприятий по проведению трудовой стажировки выпускников профессиональных образовательных учреждений. Данная субсидия включает в себя компенсацию в размере минимального размера оплаты труда стажирующегося и вознаграждение в размере половины МРОТа наставнику.
   На основании вышесказанного, в целях улучшения качества подготовки, рабочей адаптационности, приобретения опыта и создания дополнительных условий для привлечения в строительную сферу деятельности молодых квалифицированных специалистов, убедительно просим Вас рассмотреть возможность участия в стажировке выпускников строительных направлений обучения, закончивших обучение в 2020 году.