В Трудовом кодексе закрепят понятие «наставник».
В настоящее время среди молодых специалистов наблюдается самая высокая текучесть кадров. Эту проблему и планируется решить с помощью института наставников.
В окончательном чтении принят Законопроект № 575296-8 «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации (о регулировании труда работников, выполняющих функции наставников)».
Законодательно закрепляются гарантии работникам, выполняющим функции наставника и помогающим молодым специалистам адаптироваться на первом месте работы. С этой целью в Трудовом кодексе появится новое понятие «Наставничество на рабочем месте», которое закрепит обязательства работодателя оплачивать такой вид работы.
Предусматривается, что в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору с работником, которому работодатель поручает работу по наставничеству, указываются содержание, сроки и форма выполнения такой работы.
Платить наставникам будут работодатели за счет собственных средств. А также за счет средств региональных и местных бюджетов — если будут приняты региональные нормативные акты, закрепляющие дополнительные гарантии наставникам.
Размеры и условия доплат за наставничество работникам федеральных госучреждений, субъектов РФ, муниципальных учреждений устанавливаются законодательством РФ, а иных организаций могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.